1~2주 단기 육아휴직 8월 20일 시행…연 1회 사용 가능

작성 기준: 2026년 8월 19일

자녀의 방학이나 휴원·휴교, 질병 등으로 단기간 돌봄이 필요한 근로자가 1주 또는 2주 동안 사용할 수 있는 단기 육아휴직 제도가 8월 20일부터 시행된다.

기존 육아휴직보다 짧은 기간을 사용할 수 있도록 제도가 개편되면서 근로자는 정해진 사유가 발생한 경우 연 1회 단기 육아휴직을 신청할 수 있다. 단기 육아휴직 기간에도 육아휴직급여가 지급된다.

단기 육아휴직으로 사용한 기간은 근로자에게 남아 있는 전체 육아휴직 기간에서 차감된다. 다만 단기 육아휴직은 기존 육아휴직의 분할 사용 횟수에는 포함되지 않는다.

8월 20일부터 단기 육아휴직 시행

정부가 개정한 남녀고용평등법 시행령과 고용보험법 시행령이 8월 20일부터 시행된다. 개정 시행령에는 단기간 발생하는 자녀 돌봄 수요에 대응할 수 있도록 단기 육아휴직을 도입하는 내용이 포함됐다.

지금까지 육아휴직급여를 받으려면 일반적으로 30일 이상 육아휴직을 사용해야 했다. 제도 시행 이후에는 정해진 돌봄 사유가 발생하면 1주 또는 2주 단위로 육아휴직을 사용할 수 있다.

단기 육아휴직의 1주는 7일, 2주는 14일을 의미한다. 하루나 이틀처럼 1주보다 짧은 기간을 단기 육아휴직으로 나눠 사용하는 방식은 허용되지 않는다.

제도 시행일은 8월 20일이다. 시행일 이후 개시하는 단기 육아휴직부터 개정된 규정이 적용된다.

만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하 자녀 대상

단기 육아휴직은 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 양육하는 근로자가 사용할 수 있다. 입양한 자녀도 육아휴직 대상에 포함된다.

자녀의 나이와 학년 조건은 기존 육아휴직의 적용 기준과 같다. 만 8세와 초등학교 2학년 가운데 하나의 조건에 해당하면 신청 대상이 될 수 있다.

근로자가 자녀를 양육하고 있다는 이유만으로 언제든 단기 육아휴직을 사용할 수 있는 것은 아니다. 단기 육아휴직은 법령에서 정한 단기간 돌봄 사유가 발생한 경우 사용할 수 있도록 마련됐다.

사업주는 근로자가 대상 자녀와 사용 사유 등 법에서 정한 요건을 갖춰 단기 육아휴직을 신청하면 이를 허용해야 한다.

방학·휴원·질병 등에 사용 가능

단기 육아휴직을 사용할 수 있는 사유에는 자녀가 소속된 어린이집이나 유치원, 학교 등의 휴원·휴교와 방학이 포함된다.

자녀가 질병이나 사고로 입원해 보호자의 집중적인 돌봄이 필요한 경우에도 사용할 수 있다. 감염병으로 인해 자녀가 어린이집이나 학교에 등원·등교하지 못하는 상황도 단기 육아휴직 사용 사유에 포함된다.

단순히 근로자가 개인적인 휴식을 원하는 경우에는 단기 육아휴직 사유에 해당하지 않는다. 자녀에게 실제로 단기간의 집중적인 돌봄이 필요한 상황이어야 한다.

신청 과정에서 자녀의 소속기관과 방학 일정, 휴원·휴교 또는 입원 사실 등을 확인할 수 있는 자료가 요구될 수 있다. 필요한 서류와 제출 방식은 사업장의 신청 절차에 따라 확인해야 한다.

연 1회, 1주 또는 2주 사용

근로자는 단기 육아휴직을 연 1회 사용할 수 있다. 한 번 신청할 때 1주 또는 2주 가운데 하나의 기간을 선택한다.

1주의 단기 육아휴직을 사용한 뒤 같은 해에 다시 1주를 추가로 사용하는 방식은 허용되지 않는다. 연 1회 사용이므로 두 차례로 나누려는 경우가 아니라면 처음 신청할 때 필요한 돌봄 기간을 확인해야 한다.

단기 육아휴직을 사용한 기간은 전체 육아휴직 가능 기간에서 차감된다. 근로자에게 적용되는 법정 육아휴직 기간이 1년 또는 1년 6개월인 경우 단기 육아휴직으로 사용한 7일이나 14일만큼 남은 기간이 줄어든다.

단기 육아휴직은 기존 육아휴직의 분할 사용 횟수에는 포함되지 않는다. 전체 휴직 기간에서는 차감하지만 일반 육아휴직을 나눠 사용한 횟수로 계산하지 않는 방식이다.

방학 사유는 30일 전 신청

자녀의 방학을 이유로 단기 육아휴직을 사용하려면 휴직 개시 예정일 30일 전까지 신청해야 한다. 방학은 일정이 미리 정해져 있어 사전 신청이 가능한 사유로 구분된다.

휴원·휴교나 자녀의 질병·사고로 인한 입원처럼 갑자기 발생한 사유는 당일 시작하는 단기 육아휴직도 신청할 수 있다.

감염병으로 갑작스럽게 등원이나 등교가 중지된 경우도 긴급한 돌봄 상황에 포함될 수 있다. 실제 신청 때에는 해당 사유와 관련된 사실을 사업주에게 알리고 필요한 확인자료를 제출해야 한다.

근로자는 육아휴직 신청서에 자녀의 정보와 휴직 사유, 시작일과 종료일 등을 작성해 사업주에게 제출한다. 구체적인 신청 방식은 회사의 인사 담당 부서나 내부 휴직 절차에 따라 달라질 수 있다.

1주를 사용해도 육아휴직급여 지급

단기 육아휴직 기간에도 고용보험에서 육아휴직급여를 받을 수 있다. 1주 또는 2주 동안 사용한 실제 휴직 일수에 비례해 급여가 산정된다.

기존 육아휴직급여 관련 규정은 월 단위 지급을 기준으로 마련돼 있었다. 정부는 단기 육아휴직 시행에 맞춰 7일이나 14일을 사용한 경우에도 휴직 일수에 맞춰 급여를 계산할 수 있도록 고용보험법 시행령을 정비했다.

육아휴직급여를 받으려면 고용보험 가입기간 등 기존 육아휴직급여의 지급요건을 충족해야 한다. 단기 육아휴직을 사용했다는 사실만으로 모든 근로자에게 급여가 자동 지급되는 것은 아니다.

구체적인 지급액은 근로자의 통상임금과 육아휴직급여 상한 및 하한, 실제 휴직 일수 등을 반영해 결정된다.

기존 육아휴직과 별도로 횟수 관리

단기 육아휴직은 일반 육아휴직과 같은 전체 기간 안에서 사용하지만 분할 횟수는 별도로 관리된다.

예를 들어 단기 육아휴직 1주를 사용하면 전체 육아휴직 가능 기간에서는 7일이 차감된다. 그러나 해당 사용은 일반 육아휴직을 한 차례 나눠 사용한 것으로 계산하지 않는다.

단기 육아휴직 사용 이후 남은 육아휴직 기간과 일반 육아휴직의 분할 사용 가능 횟수는 근로자의 기존 사용 이력에 따라 달라질 수 있다.

제도 이용 대상과 신청 사유, 급여 지급요건에 관한 상담은 사업장 인사 담당 부서와 고용노동부 고객상담센터에서 받을 수 있다. 고용노동부 고객상담센터 전화번호는 국번 없이 1350이다.